Posta Telgraf Teşkilatı (PTT), kendi ve iştiraklerinin resmi internet sitesinde yer alan ilanlar aracılığıyla personel alımı yapmakta ve süreci yürütmektedir. Ancak PTT'nin resmi internet sitesinde yer alan duyurularda 10 bin kişilik işe alım süreciyle ilgili herhangi bir bilgi veya duyurunun yer almıyor. Bu nedenle PTT'nin kişisel bilgilerinin doğruluğu kurumun resmi internet sitesinde yer alan ilanlar sayfasından belirlenebilmektedir.
PTT NASIL İŞ BAŞVURUSU YAPILIR?
Kişiler gerekli şartları taşımaları durumunda kurumların yaptığı sınav veya mülakatlara katılmakta ve başarılı olmaları halinde belirli bir kadroya atanmaktadırlar. PTT'de pozisyona başvurmak isteyen adaylar için gerekli bilgiler şöyle:
PTT iş başvurusunda bulunmak isteyenlerin yapması gereken ilk adım, PTT resmi internet sitesindeki başvuru alanlarını seçmek.
Adaylar başvuru yaparken seçtikleri uzmanlık alanına göre tek bir seçim yapıyor ve aldıkları puanlara göre değerlendirilecekleri belirtiliyor.
Öte yandan sınava girmek isteyenler Ziraat Bankası veya PTT internet sitesi üzerinden sınav için bir miktar para yatırabilirler.
BAŞVURU ŞARTLARI NELER?
PTT personel alımı yaptığı durumlarda özel ve genel başvuru şartlarını alım yapılacak kadrolara göre belirlemektedir. Henüz alım duyurusu gelmediğinden özel şartlar bilinmiyor. Ancak PTT personel alımı yaparken aradığı genel şartlar şu şekilde;
a) 29/5/2009 tarihli ve 5901 sayılı Türk Vatandaşlığı Kanununun 28 inci maddesi kapsamında yer alanlar ile PTT'nin yurtdışındaki işyerlerinde istihdam edilecekler hariç olmak üzere Türk vatandaşı olmak.
b) On sekiz yaşını tamamlamış ve giriş sınavının yapıldığı yılın ocak ayının birinci günü itibarıyla otuz altı yaşından gün almamış olmak.
c) Kamu haklarından yasaklı bulunmamak.
ç) 26/9/2004 tarihli ve 5237 sayılı Türk Ceza Kanununun 53 üncü maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile; kasten işlenen bir suçtan dolayı altı ay veya daha fazla süreyle hapis cezasına ya da affa uğramış olsa bile devletin güvenliğine karşı suçlar, Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, görevi kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık, fuhuş, cinsel saldırıda bulunma, çocukların cinsel istismarı, zorla fuhuşa sevk etme, cinsel dokunulmazlığa karşı suçlar, cinsel saldırı, cinsel taciz, uyuşturucu veya uyarıcı madde imal ve ticareti, suç işlemek amacıyla örgüt kurma, tefecilik suçlarından mahkûm olmamak.
f) Engelli personel çalıştırılmasına ilişkin mevzuat hükümleri saklı kalmak kaydıyla, yurtiçinde ve yurtdışında devamlı görev yapmasına engel olabilecek akıl hastalığı bulunmamak.
g) Başka kurum ve kuruluşlara karşı mecburi hizmet yükümlülüğü bulunmamak.
ğ) Atanacağı pozisyon için Yönetim Kurulu tarafından belirlenen öğrenim şartını haiz olmak.
h) Herhangi bir sosyal güvenlik kurum veya kuruluşundan emekli olmamak
