Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından her yıl rehberlik ve bilgilendirme faaliyetleri gerçekleştirildiğine vurgu yapan İl Müdürü Tanrıöver yaptığı açıklamada kayıt dışı istihdam ile mücadeleye geniş yer verdi.
Ülke ekonomisini ve sosyal hayatı olumsuz etkileyen kayıt dışı istihdamla mücadele sadece devletin değil toplumun tüm kesiminin görevi olduğunu dile getiren Tanrıöver, “Kayıt dışı istihdam sadece sigortasız işçi çalıştırmak değildir. Sigortalı işçi çalıştırılsa bile çalışma gün veya kazancının eksik bildirilmesi de kayıt dışı istihdamdır. Antalya’da kayıt dışı istihdamla mücadelede başarıya tüm vatandaşlarımız ve sosyal tarafların birlikteliği ve duyarlılığı ile ulaşacağız.” diye belirtti.
İl Müdürü Tanrıöver’in açıklamasında dikkat çeken satır başlıkları şöyle;
"SOSYAL GÜVENLİĞİNİZ, HAKKINIZ!"
“Muhterem Antalyalılar, sosyal güvenlik hakkınız anayasal bir haktır. Çalışmaya başladığınızda kanunen bu hakkın yerine getirilip getirilmediğini işvereninizden isteme ve yerine getirilmediği takdirde yasal yollara başvurma hakkına sahipsiniz.
İşverenlerimiz de gerek kendisini gerekse yanında çalıştırdığı kişileri Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirmek zorundadır.”
"HAKLARINIZI NASIL KORUYABİLİRSİNİZ?"
“Çalışmalarınızın işverenler tarafından bildirilip bildirilmediğini veya hangi kazanç seviyesinden bildirildiğini e-devlet üzerinden sorgulama yaparak veya ALO 170’i arayarak, sosyal güvenlik merkezine başvurarak sigortalı çalıştırılıp çalıştırılmadığınızı ve hangi kazanç seviyesinden bildirildiğini kısa sürede öğrenilebilirsiniz.
Eğer sigortalı olarak gösterilmiyorsanız veya haklarınız ihlal ediliyorsa, hemen harekete geçin! İhbar ve şikayetlerinizi ALO 170’i arayarak, sosyal güvenlik merkezlerimize başvurarak, CİMER yani Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi üzerinden de yapabilirsiniz.”
"SİGORTASIZ ÇALIŞMAYI TEKLİF BİLE ETMEYİNİZ!"
“İşverenlerin çalışanlarını sigortasız olarak çalıştırma hakları olmadığı gibi çalışan kişilerin de sigortasız çalışmak veya sigortasız çalışmayı istemek gibi bir hakları söz konusu değildir. Özellikle emekli aylığı alan, dul veya yetim aylığı alan, sosyal yardım alan veya bakmakla yükümlü konumunda olan bazı kişilerin sigortasız çalışma konusunda daha istekli oldukları bilinmektedir.
Bu kimselerin sigortasız çalışma konusundaki talepleri karşısında işverenlerimizin, tespiti halinde mağduriyet yaşamaması için gereken dikkati göstermeleri gerekmektedir. “
"YABANCI UYRUKLU ÇALIŞANLAR"
“Antik Çağ'daki adı Pamfilya olan üzerinde yaşadığımız bu güzel kent, yüzyıllardır adının anlamına uygun olarak, her ülkeden, her milletten insanın akın ettiği yer olmaya devam ediyor.
Birçok ülkeden göç almaya devam eden dünya kenti Antalya’da, bu göçün sonuçları istatistiklerimize de yansımaktadır. İlimizde 137 ayrı ülkenden 33 bine yakın çalışan sigortalı olarak çalışmaktadır. Ayrıca 94 ayrı ülkeden yabancı uyruklu işyeri sahibi bulunmaktadır.
Bu bağlamda, yabancılar tarafından tercih edilen ve bu yönü ile sık sık Birleşmiş Milletler gibi kent diye tanımlanan ilimizdeki işverenlerimize de hatırlatmada bulunmak istiyorum.
Eğer işyerinizde çalıştıracak olduğunuz kişi yabancı uyruklu ise çalışma izni alınması gerekmektedir. Çalışma izni olmadan yabancı işçi çalıştırılması durumunda 56.752 TL’ye kadar (2024 yılı için) idari para cezası uygulanır.
Çalışma izni talep edilen işyerinde en az 5 T.C. vatandaşının istihdamı zorunludur. Ancak, eğlence sektörünün ve turizm-animasyon organizasyon firmalarının uzmanlık ve ustalık gerektiren işlerinde istihdam edilecek yabancılar için en az 10 T.C. vatandaşı çalıştırılması halinde her bir yabancı için ayrı ayrı beş T.C. vatandaşı istihdamına ilişkin kota ayrıca uygulanmamaktadır.”
"SAHTE SİGORTALILIK VE SAHTE İŞYERİ"
“Bir işyerinde fiilen çalışmadığı halde sigortalı olarak bildirilen kişiler “sahte sigortalı” olarak değerlendirilmektedir. Öte yandan, gerçekte herhangi bir şekilde mal veya hizmet üretilmemekle birlikte, bazı kişileri sigortalı olarak göstermek için kurulmuş paravan işyerleri “sahte işyeri” olarak değerlendirilmektedir.
Gerek işyerinde fiilen çalışmayan kişilerin SGK’ya sigortalı olarak bildirilmesi gerekse sahte işyeri, evrakta sahtecilik olarak değerlendirildiğinden TCK’ya göre suç sayılmaktadır. Bu durumda ilgili işveren, muhasebeci ve sigortalılar hakkında Cumhuriyet Savcılığına suç duyurusunda bulunulmaktadır.
İşverenlerimizin bu konuda herhangi bir mağduriyet yaşamaması adına dönem dönem işyerinden bildirilen kişilerin kimler olduğunun kontrolünün yapılması ve bu konuda dikkatli olunması gerekmektedir.”
"SİGORTA PRİM TEŞVİKLERİ"
“Sigorta primi teşvikleri, işverenlerimize önemli fırsatlar sunmaktadır. Bu teşviklerden yararlanarak işletmenizi büyütebilir, istihdam sağlayabilir ve ülke ekonomisine katkı sağlayabilirsiniz. Ancak, sigorta primi teşviklerinden yararlanabilmek için, işverenlerimizin sigortasız işçi çalıştırmamaları, Kurumumuza verilmesi gereken bildirgeleri zamanında vermeleri, primlerini düzenli ve zamanında ödemeleri, sahte sigortalı bildiriminde bulunmamaları gibi temel yükümlülükleri yerine getirmeleri gerekmektedir. Aksi halde, yapılacak denetim ve tespitler sonucunda kayıt dışı işçi çalıştıran işverene yüksek tutarlarda idari para cezası uygulanır. Ayrıca bu çalışmalara ait primler gecikme cezası ve faiziyle birlikte tahsil edilir. Bu işyerlerinin yararlanmakta olduğu sigorta prim teşvikleri durdurulur.”
