TMMOB Çevre Mühendisler Odası Antalya Şubesi, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü’nde meslekten uzak kalan kadın mühendislerin istihdamı nedeniyle basın açıklaması yayınladı. Yapılan açıklamada, kadın çevre mühendislerinin mesleğe yeniden iş gücüne kazandırılması için harekete geçti. Bebek ve yaşlı bakımı nedeniyle mesleklerinden uzak duran kadın mühendislerin, mesleğe dönüşlerini kolaylaştıracak önerilere yer verildi. Yönetim Kurulu, özellikle kadın çalışanlar başta olmak üzere, bakım yükümlülükleri nedeniyle mesleklerinden uzak kalan meslektaşların yeniden istihdama kazandırılmasının önemine dikkat çekti.
“MESLEĞE DÖNÜŞ KOLAYLAŞTIRILMALIDIR”
TMMOB Çevre Mühendisleri Odası Antalya Şubesi Yönetim Kurulunun, “Kadınların mesleğe dönüş kolaylaştırılmalıdır” yazılı basın açıklamasında şu ifadelere yer verildi:
“Günümüzde birçok meslektaşımız, bebek veya yaşlı bakımı gibi kişisel sorumluluklar nedeniyle mesleklerinden ayrılmak zorunda kalmaktadır. Ancak, bu değerli insanların mesleklerine geri dönmesini sağlayacak yeterli mekanizmalar bulunmamaktadır. TMMOB Çevre Mühendisleri Odası Antalya Şubesi olarak, bu alanda gerekli teşviklerin sağlanması ve dönüş sürecinin kolaylaştırılması gerektiğini vurguluyoruz.”
Kadın çalışanlar başta olmak üzere, bakım yükümlülükleri nedeniyle mesleklerinden uzak kalan meslektaşların yeniden istihdama kazandırılması hem ekonomik bağımsızlıklarını koruması hem de ülkenin nitelikli iş gücünü değerlendirmesi açısından büyük önem taşıdığı ifade edildi.
ESNEK ÇALIŞMA MODELLERİ GELİŞTİRİLMELİDİR
Yönetim Kurulu, tarafından yapılan açıklamada şu ifadeler kullanıldı:
“Uzaktan çalışma, yarı zamanlı iş fırsatları ve proje bazlı çalışma modelleri teşvik edilmelidir. Freelance ve danışmanlık hizmetleri için dijital iş platformları kurulmalıdır” denildi.
MESLEKİ GÜNCELLEME PROGRAMLARI VE MENTORLUK SAĞLANMALIDIR
“Mesleğe ara verenler için eğitim ve beceri güncelleme programları oluşturulmalıdır. Deneyimli meslektaşların rehberlik edebileceği mentorluk programları hayata geçirilmelidir.”
İstihdam Teşvikleri ve Destek Mekanizmaları Geliştirilmesine yönelik çalışmalara dikkat çeken açıklamada, “İşverenler, meslekten uzak kalan meslektaşlarımızı yeniden istihdam etmeye, teşvik edilmelidir. Kreş ve yaşlı bakım hizmetleri desteği gibi sosyal olanaklar artırılmalıdır. Geri dönen çalışanlar için vergi indirimleri ve sigorta prim desteği sağlanmalıdır” denildi.
“ÖZEL DESTEK PAKETLERİ HAZIRLANMALI”
Yerel ve ulusal politika önerileri geliştirilmesi konusunda adımların atılması gerektiğini vurgulayan açıklamada, “İlgili bakanlıklar ve yerel yönetimler ile iş birliği yapılarak, meslekten uzak kalanlar için özel destek paketleri hazırlanmalıdır. Toplumsal farkındalığı artırmak için kamuoyuna yönelik bilgilendirme çalışmaları yapılmalıdır. TMMOB Çevre Mühendisleri Odası Antalya Şubesi olarak, meslektaşlarımızın mesleğe dönüşlerini kolaylaştıracak adımların atılması gerektiğini savunuyor ve ilgili kurumları bu konuda harekete geçmeye davet ediyoruz. Nitelikli iş gücümüzü kaybetmemeyi, ülkemizin sürdürülebilir kalkınması için kritik bir gereklilik olduğuna inanıyoruz” denildi.
